有些時候努力不一定有結果，但不努力一定不會有。像求子之路努力許久，這是真的努力也不一定有果的，但至少我努力過了。
結束了工作，想著要好好減重，天天運動下，這檔事竟然也是努力無果的><。加上職訓未能入訓，所以也不容自個再怠惰，決定求職的我，開始積極應徵。
只是通常你想應徵的不一定有面試機會，而未應徵的一堆通知面試，上週選擇了一間覺得可去了解的公司- 慶昌建材有限公司，因為離家近，薪資水平也在能接受的範圍，小小公司卻感覺營運還不錯，闆娘也清楚告知了薪資結構…，但急需人員立即能就業，因剩下的二天有私事，所以最後談定週一上班，而叮嚀著若無法前來上班，一定得先行告知，這當然是基本的禮貌。
返家後，曾想著這差一週的就業，將造成補助少了二萬多，而且四月不足月就業，加上她所說的薪資結構，保守估算大約一萬左右，但幾經考慮，未去電回拒。想著以往的職業諮商，總勸說這補助是一時的，若有自身評估接受的工作，不該輕易放棄可能較長遠的工作。
離家近good
工作僅事務，較無過往的壓力good
沒在加班good
員工工作多年，是買房而要離職找能加班的工作good
薪水雖無較高，但離開業界許多，這薪也能接受good
唯一中午無休息，以及8點要上班，需調適。
等待上班的這二天，卻接連至少二個積極面試通知，也因此而回絕。一直9點前上班即可的我，今兒一大早要去8點的班，沒想到到了現場，其實看到空的位置已有東西，加上週末要補寄求職記錄時，職缺卻已關閉的連結。而像是老闆的先生，聽到報到的我，好像有點疑惑，CALL著當天面試的闆娘前來。
沒想到沒想到，一句歉意都無，無事先電話告知改錄用先行能報到的人，反而回我，是說會再通知!!傻眼，面試當天，明明就一再叮嚀週一上班，如果不要來要告知，我也說這是基本禮貌一定的，當時還一直要找名片給我，我還表示有公司電話。結果過去一直做求職服務的我，竟然弱勢的遇上這事，還因此推掉面試，而我也不想爭吵，畢竟我也沒錄音，也自我抒解這也算慶幸，若是入職後，原先說的薪酬、或規範都任意不算數呢？所以當下也無謂的表示我回去。
回來自省了一下，這不曾遇過的鳥事，G了一下，這類情事。原來能有這般效力，即便還未入職，雙方在文字或口頭應允下，都將成為勞契。若因故造成求職者損失，是需要賠償的。雖我還是相信公司非惡意，但這任意而為，還顛倒事實，其實也很不道德。若人人走法，我想公司也吃不消，有許多仲裁公司敗訴。
以下為其中一則仲裁供參，要留意收到錄聘通知，不過以此篇而言，前半段似是勞方需延期到職致取消聘僱，但後半段又表示勞工能如期上班，所以是否公司仍取消錄取所致。
https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/723124716
依照民法第153條第1項規定，只要勞工與資方對於報到日期、工作時間、休假、薪資與工作內容等勞動條件能達成共識，勞動契約就會成立，至於勞工實際上是否已經開始上班提供勞務，並非必要的條件。
簡單來說，當求職者去面試完工作，無論該公司事後是以口頭或書面方式通知明確的報到日期，只要求職者也有明確回覆願意接受該工作的意思表示，雙方的勞動契約就已正式成立。
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