終於要結束這個派駐機關8年多工作的我，雖然未來有點茫然，但心中說實在完全無不捨，因為這裡就是個汙泥。
想起了去年其實就有興起想要離職的打算，於是毅然決然的向機關提出職場霸凌的情事，覺得最壞就是沒工作。
而這種很難界定的職場霸凌，結果受傷害的極可能是我，但會造福其他同事，這認定更促使我。
不希望不被她喜愛的同事，在公事上不被公平對待，當然她會更加討厭我。
一開始，在我們中部機關，從沒人提出過，所以單位的科員，先是關心安慰，再者主任關心。
面對這無前例的陳情，主管機關人員慎重前來查核我與我投訴的小主管，各自進主任辦公室接受詢問後，表示後續會再通知。
然而我所投訴的小主管，並不是個人人批的人，她喜怒無常，喜愛的和不喜愛的差別很大，重點是個會巴結上頭的人。
口條不好的我，只能希望查核的人能看書面資料，卻一進屋要我自訴一下，果然2266的說完，認為他們都看了。
很快的我開始體認到，本來就知道會有的傷害。小主管在事發後，變的行事情緒無敵好，好到我都覺得是否不該提。
這樣的變化沈穩，讓她喜愛的人更覺她好，讓本來她不喜愛的人也覺她好，只是這不知可以維持多少光景。
而我出發點，只希望未來的職場上，不得喜愛沒關係，公事可以有公平的對待，既然提出了，就想了解主管機關的後續處理。
然而幾個月後了，似乎沒這回事的吃案了，而原先一開始還關心詢問的科員，也視而不見的冷漠。
果然人都是不想惹事的，喜歡被巴結的，看到這樣漠視我的科員，與小主管的熱絡互動，先前關心真是令人作噁。~~~~~~~~汙泥
於是我一再詢問後續，最後主管機關的來電，卻是霸凌不成立結案，我的指證，有些都有實證，卻是這樣被吃案。~~~~~~~~汙泥
當我提出這事件後，連帶成為大主管的特殊對待，某一天請假1小時早退，結果人派急找我，要我趕快去電給大主管。
而那時一再去電，已過下班時間無人接，又LINE先前重裝無資料，急的我一再發訊給同事要大主管的LINE傳訊，就這樣聯絡時間比請假時間久。
這請不到一小時的假，忙著與人派說明，忙著想法子聯絡主管，等於白請，遭到嚴厲的指責職場尊重倫理等。
自認守規矩的我，一直遵照規定部門一天不能休4人，要請假1小時時，特別看了未休4人劃單，轉接電話告知同事。
卻遭到所謂無職場尊重…，我想這是提出職場霸凌的放大檢視，在郵局的同事看來，有急事可以來電，還電聯到人派公司有些故意。
不過既然主管是以有事找我，卻不知我請假來說嘴我，我只能說明無不尊重，而是以為沒休4人劃休即可，以後我都會再報備。
待過十年一般職場，再待這個外面感覺很好的機關上班，深深覺得機關黑暗多了。
公務機關唯一的好處，該給的薪水不會少給一分一毫，但千萬不要想著同工同酬。
表面上同工同酬，其實紅人三不五時和主管聊天，基層人員巴結主管就算了，對紅人也是如此。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~汙泥
表面上同工同酬，但有時會在上班時內，看到有人在外遊走。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~汙泥
表面上同工同酬，下班我就想到點離開，但會發現一堆人都在加班賺加班錢。~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~汙泥
甚至難得某一天加班一小時，門口卻看到同事牽著小朋友姍姍來遲的加班，話說這樣接送時間也算加班時間!!!~~~~~~~~~~汙泥
前幾天三不五時我都一直看班表下方文字，內容大致是提醒大家臨時請假要報備主管，驚!去年被嚴厲指責的像只有我如此，原來不止我，然而不是我不說，是我不曉得，果真刻意的被針對了。~~~~~~~~~~~~~~~~~汙泥
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